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“O que uma pessoa poderá ser, deverá ser”. Essa frase de Abraham Maslow resume um dos mais importantes anseios dos seres humanos: expressar ao máximo suas potencialidades. Consciente ou inconscientemente, preencher essa necessidade é o nosso maior desejo. Autorrealizar-se é a motivação mais complexa e profunda, pois desperta no indivíduo a vontade de cumprir seu propósito de vida.

A natureza da profissão é importantíssima, pois quando essa motivação é preponderante, a pessoa procura utilizar intensamente suas melhores habilidades para trabalhar.

Os músicos devem fazer música, os desenhistas, desenhar, os autores, escrever e os líderes, comandar, se quiserem ficar em paz com eles mesmos. “O que os seres humanos podem ser, devem ser. As pessoas autorrealizadas têm uma consciência clara sobre seus impulsos, seus desejos, suas opiniões e ações como um todo”, disse Maslow.

Entre as características dos indivíduos profissionalmente autorrealizados, podemos citar:

  • Têm boa percepção da realidade;
  • Conhecem seu propósito de vida;
  • São profissionalmente bem resolvidos;
  • Aceitam críticas sem se abater;
  • Analisam as consequências de seus atos;
  • Sentem profunda paz de espírito.

 

Parece ser uma descrição de gente de outro mundo, mas não é! O processo de autorrealização normalmente é lento, gradativo, exige experimentação constante, demora muitos anos – às vezes décadas – e nunca acaba. Gente “normal” tem algumas dessas características e pode adquirir todas por meio do autoconhecimento e do aperfeiçoamento contínuo. Certamente, a recompensa valerá o esforço.

http://portalnetworking.com.br/dicas/autorrealizacao-profissional-um-sonho-possivel/

Começo de ano é a época ideal para sacudir as situações da vida que estão nos incomodando, principalmente na área profissional, e procurar uma saída! Chegou a hora de colocar o empregona balança e enumerar os prós e contras. Se os resultados não forem positivos, você pode encontrar ajuda com um mentor profissional.

Como o mentor pode me ajudar?

De acordo com Eduardo Ferraz, consultor em Gestão de Pessoas há mais de 25 anos e autor do livro “Seja a pessoa certa no lugar certo” (Editora Gente), o grande problema das pessoas é o baixo autoconhecimento.

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“Se você não sabe o que quer, quem você é ou em que é bom ou ruim, como vai achar uma profissão certa e ser feliz?”, disse. Sendo assim, basta realizar uma autoanálise para encontrar a causa da insatisfação.

 

É exatamente isso o que Rodrigo Cordelini faz. O mentor, que ajuda pessoas a encontrar, planejar e até mudar de carreira, foi bem direto: “Não confunda o mentor com um atalho ao sucesso, 50% sou eu e 50% é você. Vou descobrir o que lhe faz feliz, lhe diverte, seus hobbies. Coisas simples, que muita gente não sabe responder”.

Assim, o cliente encontra o que o move e vai atrás, deixando de lado os interesses de uma corporação, por exemplo. “O segredo do sucesso não é se tornar um líder, mas estar satisfeito com a atividade que produz. Trabalhar apenas para ganhar dinheiro não funciona mais!”, enfatiza Cordelini.

Quando devo procurar um conselheiro profissional?

Quando estiver insatisfeita no trabalho; se sentir vazia, mesmo com um bom cargo e salário; não estiver trabalhando com seus interesses; tiver valores diferentes dos da sua empresa; quer ser promovida, mas tem dificuldade; deseja se tornar empreendedora e investir no próprio negócio; se sentir ameaçada por um concorrente dentro da mesma empresa.

Qual o melhor mentor para mim?

É aquele com quem você se identifica. Não existe regra, apenas recomendações. “Veja a carreira, currículo e histórico do seu mentor. Se conhecer alguém que já se aconselhou com ele, melhor ainda. Não compre pacote de sessões antes de fazer um test drive”, Ferraz dá a dica.
Vou conseguir resultado?

Sim, porém é bom lembrar que ele não virá do dia para a noite. Cordelini, por exemplo, contou um exemplo radical de um de seus clientes: “Ela era Gerente de Comunicação do Albert Einsten e virou treinadora de golfinhos. Hoje está feliz”. A maioria dos processos leva de seis meses a um ano para trazer mudanças.

Vale ressaltar que tempo é algo que não será problema para você, já que o ano acabou de começar! Está com problemas no trabalho? Já sabe onde pedir ajuda…

http://vilamulher.com.br/dinheiro/carreira/problemas-no-trabalho-procure-a-saida-com-um-mentor-profissional-5-1-37-1218.html

Começo de ano é a época ideal para sacudir as situações da vida que estão nos incomodando, principalmente na área profissional, e procurar uma saída! Chegou a hora de colocar o empregona balança e enumerar os prós e contras. Se os resultados não forem positivos, você pode encontrar ajuda com um mentor profissional.

Como o mentor pode me ajudar?

De acordo com Eduardo Ferraz, consultor em Gestão de Pessoas há mais de 25 anos e autor do livro “Seja a pessoa certa no lugar certo” (Editora Gente), o grande problema das pessoas é o baixo autoconhecimento.

 

“Se você não sabe o que quer, quem você é ou em que é bom ou ruim, como vai achar uma profissão certa e ser feliz?”, disse. Sendo assim, basta realizar uma autoanálise para encontrar a causa da insatisfação.

 

É exatamente isso o que Rodrigo Cordelini faz. O mentor, que ajuda pessoas a encontrar, planejar e até mudar de carreira, foi bem direto: “Não confunda o mentor com um atalho ao sucesso, 50% sou eu e 50% é você. Vou descobrir o que lhe faz feliz, lhe diverte, seus hobbies. Coisas simples, que muita gente não sabe responder”.

Assim, o cliente encontra o que o move e vai atrás, deixando de lado os interesses de uma corporação, por exemplo. “O segredo do sucesso não é se tornar um líder, mas estar satisfeito com a atividade que produz. Trabalhar apenas para ganhar dinheiro não funciona mais!”, enfatiza Cordelini.

Quando devo procurar um conselheiro profissional?

Quando estiver insatisfeita no trabalho; se sentir vazia, mesmo com um bom cargo e salário; não estiver trabalhando com seus interesses; tiver valores diferentes dos da sua empresa; quer ser promovida, mas tem dificuldade; deseja se tornar empreendedora e investir no próprio negócio; se sentir ameaçada por um concorrente dentro da mesma empresa.

 

 
Qual o melhor mentor para mim?

É aquele com quem você se identifica. Não existe regra, apenas recomendações. “Veja a carreira, currículo e histórico do seu mentor. Se conhecer alguém que já se aconselhou com ele, melhor ainda. Não compre pacote de sessões antes de fazer um test drive”, Ferraz dá a dica.
Vou conseguir resultado?

Sim, porém é bom lembrar que ele não virá do dia para a noite. Cordelini, por exemplo, contou um exemplo radical de um de seus clientes: “Ela era Gerente de Comunicação do Albert Einsten e virou treinadora de golfinhos. Hoje está feliz”. A maioria dos processos leva de seis meses a um ano para trazer mudanças.

Vale ressaltar que tempo é algo que não será problema para você, já que o ano acabou de começar! Está com problemas no trabalho? Já sabe onde pedir ajuda…

http://vilamulher.com.br/dinheiro/carreira/problemas-no-trabalho-procure-a-saida-com-um-mentor-profissional-5-1-37-1218.html

 

Costumo dizer em treinamentos e consultorias que, na maioria das vezes, os profissionais são demitidos por más atitudes e não por deficiências técnicas ou maus resultados. O que gera uma boa reputação profissional é o efeito acumulado de anos de atitudes positivas. Se você tiver boas atitudes no dia a dia, construirá um patrimônio moral que, acumulado por anos, será de grande valor.

Existem muitas atitudes positivas. Em meu novo livro “Seja a pessoa certa no lugar certo”, selecionei as que tenho observado e classificado como de grande relevância no sucesso profissional, independentemente da área de atuação.

Disposição: É a capacidade de estar sempre alerta, disposto e disponível para as mais diferentes tarefas, sem ninguém mandar. Pessoas muito dispostas são cada vez mais essenciais, pois têm uma capacidade de trabalho redobrada, não desanimam facilmente e servem de exemplo para quem as rodeia.

Pontualidade: É cada vez mais valorizada. Trata-se de sinal de respeito e comprometimento com os demais. Ser pontual não significa apenas chegar no horário, mas cumprir prazos ou negociá-los, previamente. Implica também dar retorno aos e-mails, telefonemas ou quaisquer solicitações o mais rapidamente.

“Estudabilidade”: Inventei esta palavra, para resumir uma atitude importantíssima: a determinação em aprender, estudar, pesquisar, procurar alternativas e soluções para problemas e desafios. Há pessoas que conseguem resolver situações difíceis, pelo estudo de casos solucionados por outros indivíduos.

Proatividade: Um dos significados do prefixo “pro” é antecipação. A pessoa proativa está sempre se antecipando aos acontecimentos, fazendo planos de como agir no futuro baseado em uma análise racional do presente, identificando e selecionando alternativas para diferentes cenários. Pessoas assim resolvem os desafios antes de se transformarem em problemas.

Resiliência: É a habilidade do indivíduo para superar obstáculos ou resistir à pressão de situações adversas sem entrar em desespero. É também a capacidade de enfrentar e resolver problemas sem se abater ou desanimar. Indivíduos resilientes conseguem, muitas vezes, transformar sofrimento em aprendizado.

Profissionalismo: É a determinação do indivíduo de cumprir seu trabalho de maneira correta e bem planejada. É também a atitude de sempre entregar tudo o que é combinado em todas as áreas profissionais. Pessoas assim se desdobram para cumprir a palavra ou seus compromissos de qualquer maneira.

Coragem: É a capacidade de enfrentar desafios com confiança e destemor ou de se expor em situações de crise ou dificuldade com confiança e firmeza, mesmo correndo riscos que a maioria não aceitaria. Pessoas assim contagiam todos a sua volta, com seu exemplo de enfrentar os problemas mais difíceis em primeiro lugar.

Temperança: Significa equilibrar-se, colocar-se sob limites e procurar assegurar o domínio da vontade sobre os instintos. Ter temperança é uma qualidade de quem modera o que faz, não age apenas pelas suas vontades e que sabe tomar decisões equilibradas. Significa ter a capacidade de medir muito bem as consequências de seus atos.

Altruísmo: A palavra altruísmo foi criada pelo filósofo francês Auguste Comte, que a definiu como “o grupo de disposições que inclinam os seres humanos a se dedicar aos outros”. É a atitude de abdicar de interesses pessoais em benefício de outra pessoa ou do interesse coletivo. Pessoas altruístas conquistam a admiração e o respeito por seus atos, não por suas palavras.

Empatia: É a capacidade psicológica de compreender pensamentos e emoções, procurando experimentar, de maneira objetiva e racional, os sentimentos dos outros indivíduos. É a habilidade de se colocar no lugar das pessoas, para compreender de que modo elas tomam suas decisões, não necessariamente para ajudá-las, mas para negociar melhor, por exemplo.

Quanto mais você desenvolvê-las, melhores serão seus resultados profissionais e pessoais.