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De um lado, empresas (em algumas áreas) buscando alucinadamente novos profissionais. De outro, jovens ávidos por mudanças na carreira. O resultado é o questionamento: mudar muito de emprego mancha o currículo? Veja a respostas em mais um dos vídeos de carreira. Quem fala é o Eduardo Ferraz, autor do livro “Seja a pessoa certa no lugar certo”.

http://exame.abril.com.br/videos/sua-carreira/mudar-de-emprego-com-frequencia-mancha-o-curriculo

Muitos gestores gostariam de ter um ambiente de trabalho mais saudável, e uma equipe participativa e engajada. Porém, têm medo que com isso abram espaço para as críticas e as reclamações.  Acontece que receber críticas também é bom!

Pessoas comprometidas e dedicadas dão muitas sugestões, participam intensamente do dia a dia da empresa e, claro, não se conformam com o erro, criticando o que funciona mal, e dando contribuições para melhorias contínuas nos processos de trabalho.

A maioria das empresas têm estruturas enxutas,  dependem ainda mais desta participação efetiva de toda sua equipe. Portanto, uma tarefa essencial do líder é estimular a livre circulação de ideias por toda a companhia, já que as melhores contribuições surgem em ambientes vibrantes, que por sua vez melhoram o ambiente e a produtividade.

Seguem algumas dicas para estimular a participação de seus funcionários:

Esteja disponível para ouvir – Líderes que sempre estão dispostos a ouvir sugestões estão sempre aprendendo algo novo, sem ter a obrigação de aceitar tudo que ouvem.

Valorize opiniões divergentes – Analise e debata as diferentes opiniões sobre um mesmo assunto. As pessoas se sentem valorizadas quando suas ideias e opiniões são debatidas, o que estimula uma participação mais intensa de todos.

Estimule sugestões de melhorias – Tenha um email exclusivo para receber sugestões, além de uma reunião mensal para debater e implementar as melhores.

Premie as melhores sugestões. Faça concursos da melhor sugestão do trimestre, por exemplo, e premie através de pequenas quantias em dinheiro, um dia extra de folga ou treinamentos especiais aos ganhadores.

Aceite críticas. Críticas são muito bem vindas, quando melhoram os processos. Aceitar críticas construtivas faz parte do processo de aumento da confiança interna.

Dê o exemplo. Se você for um entusiasta da participação em debates, as pessoas aos poucos irão seguir o mesmo caminho.

Para ter sucesso duradouro a empresa precisa estimular a livre comunicação, já que um dos fatores que mais motivam as pessoas é dar-lhes a chance de utilizarem seu potencial máximo de contribuição.

http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/dicas-para-ter-uma-equipe-mais-participativa/76257/

Começo de ano motiva mudanças ou um aprimoramento na estratégia quanto aos rumos da carreira. Vale a pena manter e aperfeiçoar aquilo que já foi bom em 2013 ou mudar o que não está funcionando bem em 2014.

Se está pensando em dar uma guinada na carreira, primeiro faça uma boa avaliação daquilo que realmente o motiva antes de tomar qualquer decisão. O que você procura? Uma empresa ou cargo que lhe ofereça mais dinheiro, mais aprendizado, mais segurança ou mais reconhecimento? Na maioria das vezes não dá para ter tudo ao mesmo tempo e será preciso priorizar o que realmente mais o motiva. É importante identificar isso de verdade antes de partir para a busca de uma nova oportunidade, senão você pode mudar e se frustrar, pois pode ficar tudo muito parecido ou até piorar no novo trabalho. O consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, sugere algumas dicas para você:
– Seja por meio de redes sociais ou contato pessoal, o momento exige ainda uma revisão das referências

– Informe as pessoas mais próximas que atuam em áreas de seu interesse, mandando um e-mail e/ou dando um telefonema, contando sobre o seu desejo de mudança e sua disponibilidade”.

– Faça uma atualização do currículo, que deve ser impecável. Um bom currículo é resumido e impactante (objetividade e clareza), no papel ou nas ferrementas virtuais.

– O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail e histórico profissional”. Além disso, inclusive nas redes sociais, a orientação é a de que o candidato não deva mentir. “Clichês como ‘sou proativo’, ‘gosto de trabalhar em equipe’ e ‘cumpro metas’, devem ficar de fora. Essas coisas devem ser ditas na entrevista, acompanhadas de exemplos concretos”.

– Selecione alguns sites especializados em seu segmento e nas áreas que mais lhe interessam. Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem estudando a empresa, seus valores, em que segmento de mercado atua, as condições oferecidas, etc. Terminada a entrevista, aguarde o contato e jamais insista.

– Seja absolutamente sincero sobre suas principais habilidades e principais deficiências. “Não adianta aceitar um emprego que não tenha a ver com seu perfil. No futuro, isso vai acabar resultando em problemas e infelicidade”.

http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1257

Começo de ano motiva mudanças ou um aprimoramento na estratégia quanto aos rumos da carreira. Vale a pena manter e aperfeiçoar aquilo que já foi bom em 2013 ou mudar o que não está funcionando bem em 2014.

Se está pensando em dar uma guinada na carreira, primeiro faça uma boa avaliação daquilo que realmente o motiva antes de tomar qualquer decisão. O que você procura? Uma empresa ou cargo que lhe ofereça mais dinheiro, mais aprendizado, mais segurança ou mais reconhecimento? Na maioria das vezes não dá para ter tudo ao mesmo tempo e será preciso priorizar o que realmente mais o motiva. É importante identificar isso de verdade antes de partir para a busca de uma nova oportunidade, senão você pode mudar e se frustrar, pois pode ficar tudo muito parecido ou até piorar no novo trabalho. O consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, sugere algumas dicas para você:
– Seja por meio de redes sociais ou contato pessoal, o momento exige ainda uma revisão das referências

– Informe as pessoas mais próximas que atuam em áreas de seu interesse, mandando um e-mail e/ou dando um telefonema, contando sobre o seu desejo de mudança e sua disponibilidade”.

– Faça uma atualização do currículo, que deve ser impecável. Um bom currículo é resumido e impactante (objetividade e clareza), no papel ou nas ferrementas virtuais.

– O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail e histórico profissional”. Além disso, inclusive nas redes sociais, a orientação é a de que o candidato não deva mentir. “Clichês como ‘sou proativo’, ‘gosto de trabalhar em equipe’ e ‘cumpro metas’, devem ficar de fora. Essas coisas devem ser ditas na entrevista, acompanhadas de exemplos concretos”.

– Selecione alguns sites especializados em seu segmento e nas áreas que mais lhe interessam. Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem estudando a empresa, seus valores, em que segmento de mercado atua, as condições oferecidas, etc. Terminada a entrevista, aguarde o contato e jamais insista.

– Seja absolutamente sincero sobre suas principais habilidades e principais deficiências. “Não adianta aceitar um emprego que não tenha a ver com seu perfil. No futuro, isso vai acabar resultando em problemas e infelicidade”.

http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1257

 

De investir em tempo livre até em amizades com pessoas de outras áreas, confira as dicas dos especialistas para “sair fora da caixa”

Para acompanhar a complexidade e o ritmo alucinante do mercado atual, o conceito de inovação virou palavra de ordem dentro de qualquer empresa. Neste contexto, independente da área de atuação, sempre ganha pontos o profissional que der espaço para a criatividade em cada uma de suas tarefas.

E isso não está restrito apenas ao desenvolvimento de novos produtos ou a elaboração de campanhas de marketing bem sucedidas. De uma abordagem diferente para a solução de um problema a uma estratégia diferenciada contam para a carreira.

Mas como se manter criativo o tempo todo? Especialistas consultados por EXAME.com ensinam algumas estratégias básicas para tirar a rotina (e a visão de mundo) de dentro da caixa:

1. Abrir espaço para o absurdo

Primeira regra para matar uma boa ideia? Sufocar todo pensamento absurdo que passar por sua cabeça. Isso mesmo. De acordo com Gisela Kassoy, especialista em criatividade, a base para sair fora da caixa está em deixar o que é inverossímil tomar corpo até chegar a uma proposta palpável para a sua realidade.

“Antes de recusar uma ideia, pergunte-se: por que não?”, afirma. “Se a ideia for realmente bobagem, a pessoa pode modificar a proposta louca até transformá-la em algo viável”.

2. Tirar as algemas do pensamento

Um caminho para a “serendipitade” (tradução do neologismo “serendipity”, que significa descobertas feitas por acaso) ou para, digamos, “epifanias” que podem mudar o curso de uma carreira é dar vazão para o pensamento livre, fluído.

“Esse é o tipo de pensamento que aparece quando você está tomando cerveja, correndo ou tomando banho”, diz a especialista. Ou seja, exatamente quando você está fora do foco do problema ou do contexto do trabalho.

Por isso, uma dica é: quando as ideias não fluírem, desligue-se do assunto. “A hipótese é de que ao tirar o foco do problema, você permite que o assunto saia do aspecto racional e seja interpretado com outra dimensão pelo seu cérebro”, diz o consultor Eduardo Ferraz.

Não por acaso, Ferraz adota uma postura de prevenção: não sai para uma corrida sem levar o iPhone. Se pintar uma ideia durante o trajeto, ele logo aciona o gravador do celular e salva o que veio à mente.

3. Expor-se às novidades

Não se restrinja aos mesmos ambientes e modos de pensar. Não custa tanto assim sair da caixa. Uma espiada no que empresas de outros segmentos (bastante diferentes do seu) estão experimentando pode trazer recursos valiosíssimos para o seu próprio contexto. “Procure soluções em outras áreas. Ao fazer esse elo, você vê o problema sob outro ângulo”, diz Ferraz.

Ainda nessa toada, vale também convidar pessoas novas para as reuniões. “Quando um grupo trabalha juntos por muito tempo, fazendo sempre a mesma coisa, acabam com um pensamento muito parecido. Por isso, é bom aceitar gente nova. Isso chacoalha”, diz a Gisela.

No dia-a-dia, a dica é abrir-se para o novo. Invista em relacionamentos com pessoas que não trabalham na mesma área que você, leia livros e revistas que têm pouca relação com seu trabalho, assista filmes e ouça músicas de estilos que nunca viu. Em suma: estimule-se a desbravar o mundo para além daquilo que a sua vista alcança – por enquanto.

4. Pratique brainstorm

O termo até foi banalizado. Mas, de acordo com os especialistas, se feito da maneira certa, rende bons resultados. A estratégia é simples. Chame um grupo de pessoas, descreva o problema em questão com apenas uma palavra. Peça para cada membro do grupo dizer palavras relacionadas (ou não) com o termo em questão.

“Eles irão falar coisas absurdas numa primeira rodada. Mas uma palavra será ponte para outra e, na terceira ou quarta rodada, você enxergará o problema por outro ângulo”, diz o Ferraz.

5. Durma

Pesquisas da Universidade da Califórnia (EUA) apontam que a fase REM, quando acontecem os sonhos durante os sonos, estimula a criatividade mais do que outro período do sono ou quando você está acordado.

Durante os estudos, as pessoas que chegaram a essa fase do sono, tiveram um rendimento 40% melhor em testes de criatividade após o sono do que antes do período.

Publicação no site: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-estrategias-para-ser-mais-criativo-no-trabalho?page=1&slug_name=5-estrategias-para-ser-mais-criativo-no-trabalho