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Começo de ano motiva mudanças ou um aprimoramento na estratégia quanto aos rumos da carreira. Vale a pena manter e aperfeiçoar aquilo que já foi bom em 2013 ou mudar o que não está funcionando bem em 2014.

Se está pensando em dar uma guinada na carreira, primeiro faça uma boa avaliação daquilo que realmente o motiva antes de tomar qualquer decisão. O que você procura? Uma empresa ou cargo que lhe ofereça mais dinheiro, mais aprendizado, mais segurança ou mais reconhecimento? Na maioria das vezes não dá para ter tudo ao mesmo tempo e será preciso priorizar o que realmente mais o motiva. É importante identificar isso de verdade antes de partir para a busca de uma nova oportunidade, senão você pode mudar e se frustrar, pois pode ficar tudo muito parecido ou até piorar no novo trabalho. O consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, sugere algumas dicas para você:
– Seja por meio de redes sociais ou contato pessoal, o momento exige ainda uma revisão das referências

– Informe as pessoas mais próximas que atuam em áreas de seu interesse, mandando um e-mail e/ou dando um telefonema, contando sobre o seu desejo de mudança e sua disponibilidade”.

– Faça uma atualização do currículo, que deve ser impecável. Um bom currículo é resumido e impactante (objetividade e clareza), no papel ou nas ferrementas virtuais.

– O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail e histórico profissional”. Além disso, inclusive nas redes sociais, a orientação é a de que o candidato não deva mentir. “Clichês como ‘sou proativo’, ‘gosto de trabalhar em equipe’ e ‘cumpro metas’, devem ficar de fora. Essas coisas devem ser ditas na entrevista, acompanhadas de exemplos concretos”.

– Selecione alguns sites especializados em seu segmento e nas áreas que mais lhe interessam. Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem estudando a empresa, seus valores, em que segmento de mercado atua, as condições oferecidas, etc. Terminada a entrevista, aguarde o contato e jamais insista.

– Seja absolutamente sincero sobre suas principais habilidades e principais deficiências. “Não adianta aceitar um emprego que não tenha a ver com seu perfil. No futuro, isso vai acabar resultando em problemas e infelicidade”.

http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1257

Começo de ano motiva mudanças ou um aprimoramento na estratégia quanto aos rumos da carreira. Vale a pena manter e aperfeiçoar aquilo que já foi bom em 2013 ou mudar o que não está funcionando bem em 2014.

Se está pensando em dar uma guinada na carreira, primeiro faça uma boa avaliação daquilo que realmente o motiva antes de tomar qualquer decisão. O que você procura? Uma empresa ou cargo que lhe ofereça mais dinheiro, mais aprendizado, mais segurança ou mais reconhecimento? Na maioria das vezes não dá para ter tudo ao mesmo tempo e será preciso priorizar o que realmente mais o motiva. É importante identificar isso de verdade antes de partir para a busca de uma nova oportunidade, senão você pode mudar e se frustrar, pois pode ficar tudo muito parecido ou até piorar no novo trabalho. O consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, sugere algumas dicas para você:
– Seja por meio de redes sociais ou contato pessoal, o momento exige ainda uma revisão das referências

– Informe as pessoas mais próximas que atuam em áreas de seu interesse, mandando um e-mail e/ou dando um telefonema, contando sobre o seu desejo de mudança e sua disponibilidade”.

– Faça uma atualização do currículo, que deve ser impecável. Um bom currículo é resumido e impactante (objetividade e clareza), no papel ou nas ferrementas virtuais.

– O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail e histórico profissional”. Além disso, inclusive nas redes sociais, a orientação é a de que o candidato não deva mentir. “Clichês como ‘sou proativo’, ‘gosto de trabalhar em equipe’ e ‘cumpro metas’, devem ficar de fora. Essas coisas devem ser ditas na entrevista, acompanhadas de exemplos concretos”.

– Selecione alguns sites especializados em seu segmento e nas áreas que mais lhe interessam. Ao ser chamado para uma entrevista, prepare-se bem estudando a empresa, seus valores, em que segmento de mercado atua, as condições oferecidas, etc. Terminada a entrevista, aguarde o contato e jamais insista.

– Seja absolutamente sincero sobre suas principais habilidades e principais deficiências. “Não adianta aceitar um emprego que não tenha a ver com seu perfil. No futuro, isso vai acabar resultando em problemas e infelicidade”.

http://www.gestaoerh.com.br/site/noticias/?id=1257

 

Ter um currículo bem organizado é como lançar a isca certa para o recrutador convocar um candidato para uma entrevista de emprego. E, como as empresas e as agências de Recursos Humanos usam cada vez mais ferramentas virtuais de seleção, também é importante cuidar da apresentação pela internet. A forma muda um pouco do papel para o site, mas, nos dois casos, a objetividade e a clareza são fundamentais para despertar a atenção de quem seleciona, abrindo portas.

— O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail, e dados profissionais e pessoais — explica o consultor em Gestão de Pessoas Eduardo Ferraz.

O currículo virtual é mais completo e requer uma atualização constante.

— O site é mais completo e tem espaço para mais informações. O candidato deve colocar uma foto feita num ambiente corporativo e escrever uma carta de apresentação — afirma a consultora de Gestão de Pessoas Luciana Tegon.

Em ambos os casos, a orientação continua a mesma: os candidatos não devem mentir no currículo. Os clichês profissionais, como “sou proativo”, “gosto de trabalhar em equipe” e “cumpro metas”, também devem ficar de fora.

— Essas coisas devem ser ditas na entrevista, com exemplos concretos. Citar essas características pode até prejudicar o candidato. Se a função exigir que ele trabalhe sozinho, de nada adiantará gostar de trabalhar em equipe — diz Eduardo Ferraz.

Além de se cadastrar em sites de empresas, quem busca uma vaga pode usar sua rede de contatos para enviar um currículo, fazendo o chamado networking. Uma boa dica é encaminhá-lo por e-mail.

— O setor de Recursos Humanos vê com bons olhos a recomendação de um funcionário, mas a indicação só deve ser feita se você tiver abertura com o responsável pela área — afirma Luciana.
http://oglobo.globo.com/economia/emprego/vida-ganha-saiba-como-elaborar-curriculo-ideal-para-fisgar-um-bom-emprego-11067005