Competitividade é saudável e estimula o crescimento do sucesso. Esta é a opinião de 90,3% dos 200 entrevistados em levantamento recentemente divulgado pela Page Personnel, que afirmam que ser competitivo é positivo tanto para o profissional quanto para as companhias. Os dados da pesquisa – realizada com analistas, coordenadores e jovens gestores de diversos setores, de Rio, São Paulo e Campinas – apontam que a competitividade tem consequências positivas, a exemplo do aumento da produtividade de trabalho.
Sobre o resultado, o consultor em gestão de pessoas, Eduardo Ferraz, afirma que realmente em muitas empresas existe sim bastante competição e, dependendo do perfil do profissional isso pode ser extremamente produtivo para os dois lados.
De acordo com o especialista, nessas empresas são comuns metas, desafios e até premiações por produtividade e diz que se o profissional possui o perfil mais competitivo e ambicioso, ele tenderá ser bem sucedido em organizações que ofereçam muito trabalho, prazos curtos, metas difíceis e que paguem bem por isso.
Ferraz afirma que quem é assim, produzirá mais, pois a tensão criativa faz parte de seu dia a dia e ele sente prazer em enfrentar esses desafios. Entretanto, ainda de acordo com o consultor, é preciso ter cuidado pois ser ambicioso, determinado e ágil, não dá a ninguém o direito de ser tornar grosseiro ou desrespeitoso pois isso é falta de educação e não excesso de vontade.
Já quem procura por segurança, aprendizado ou status e não gosta de competir, vai enfrentar muitas dificuldades em ambientes muito competitivos, segundo Eduardo Ferraz. Ele afirma que é daí que vem a importância do autoconhecimento para a pessoa certa se posicionar no lugar certo.
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