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Vida Ganha: Saiba como elaborar o currículo ideal para fisgar um bom emprego

Ter um currículo bem organizado é como lançar a isca certa para o recrutador convocar um candidato para uma entrevista de emprego. E, como as empresas e as agências de Recursos Humanos usam cada vez mais ferramentas virtuais de seleção, também é importante cuidar da apresentação pela internet. A forma muda um pouco do papel para o site, mas, nos dois casos, a objetividade e a clareza são fundamentais para despertar a atenção de quem seleciona, abrindo portas.

— O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail, e dados profissionais e pessoais — explica o consultor em Gestão de Pessoas Eduardo Ferraz.

O currículo virtual é mais completo e requer uma atualização constante.

— O site é mais completo e tem espaço para mais informações. O candidato deve colocar uma foto feita num ambiente corporativo e escrever uma carta de apresentação — afirma a consultora de Gestão de Pessoas Luciana Tegon.

Em ambos os casos, a orientação continua a mesma: os candidatos não devem mentir no currículo. Os clichês profissionais, como “sou proativo”, “gosto de trabalhar em equipe” e “cumpro metas”, também devem ficar de fora.

— Essas coisas devem ser ditas na entrevista, com exemplos concretos. Citar essas características pode até prejudicar o candidato. Se a função exigir que ele trabalhe sozinho, de nada adiantará gostar de trabalhar em equipe — diz Eduardo Ferraz.

Além de se cadastrar em sites de empresas, quem busca uma vaga pode usar sua rede de contatos para enviar um currículo, fazendo o chamado networking. Uma boa dica é encaminhá-lo por e-mail.

— O setor de Recursos Humanos vê com bons olhos a recomendação de um funcionário, mas a indicação só deve ser feita se você tiver abertura com o responsável pela área — afirma Luciana.
http://oglobo.globo.com/economia/emprego/vida-ganha-saiba-como-elaborar-curriculo-ideal-para-fisgar-um-bom-emprego-11067005

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Como elaborar um plano B?

Insatisfação com o andamento da carreira, busca por mais qualidade de vida, mais autonomia, melhores rendimentos, uma demissão inesperada ou até mesmo a necessidade de se manter na ativa durante a aposentadoria, são alguns fatores que levam as pessoas a partirem para um plano B na vida profissional.
É fundamental ficar atento, manter-se atualizado e saber se planejar, buscando alternativas que complementem sua formação atual e que possam lhe garantir o futuro, seja por vontade ou necessidade. Para quem nunca pensou no assunto, vale o alerta. Muita gente teria que ter um plano B, uma segunda opção de trabalho ou carreira, pois nunca se sabe até quando a primeira dará certo. Abaixo, seguem algumas dicas para quem pretende ter sucesso no plano B:
– Evite agir de forma precipitada – Sempre é tempo de recomeçar, mas com prudência e planejamento. É preciso estudar uma nova opção por, no mínimo, um ano antes de tomar a decisão de mudar algo drástico na carreira.
– Invista em estudos – procurar informações no ramo em que pretende atuar, treinamentos segmentados e relacionamento com pessoas que já atuam na área desejada, podem ser maneiras de identificar se você tem afinidade com a nova função.
– Carreira acadêmica – mesmo que ainda esteja trabalhando, dar aulas, palestras ou cursos, pode ser uma forma de preparar sua entrada na carreira acadêmica ou consultoria, caso tenha vocação para o ensino.
– Capital mínimo – se a opção for realmente abrir um negócio, é importante ter um capital que cubra, no mínimo, 50% do investimento. É fundamental saber também que dificilmente o empreendedor terá lucros logo no início, já que por pelo menos dois anos ele terá que trabalhar mais e fazer retiradas mínimas.
– Autonomia tem seu preço- Trabalhar por conta própria dá uma enorme sensação de controle, mas tem seus riscos. É comum, principalmente no início, uma grande instabilidade de trabalho: alguns meses muita demanda, outros nenhuma. Esteja preparado para os altos e baixos de uma carreira solo.
Uma nova carreira, que realmente tenha a ver com sua personalidade e com sua vocação, pode garantir que o plano B seja não só uma saída, mas uma realização.
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