Ter um currículo bem organizado é como lançar a isca certa para o recrutador convocar um candidato para uma entrevista de emprego. E, como as empresas e as agências de Recursos Humanos usam cada vez mais ferramentas virtuais de seleção, também é importante cuidar da apresentação pela internet. A forma muda um pouco do papel para o site, mas, nos dois casos, a objetividade e a clareza são fundamentais para despertar a atenção de quem seleciona, abrindo portas.

— O currículo de papel deve ter apenas o que interessa, como nome e endereço completos, telefone, e-mail, e dados profissionais e pessoais — explica o consultor em Gestão de Pessoas Eduardo Ferraz.

O currículo virtual é mais completo e requer uma atualização constante.

— O site é mais completo e tem espaço para mais informações. O candidato deve colocar uma foto feita num ambiente corporativo e escrever uma carta de apresentação — afirma a consultora de Gestão de Pessoas Luciana Tegon.

Em ambos os casos, a orientação continua a mesma: os candidatos não devem mentir no currículo. Os clichês profissionais, como “sou proativo”, “gosto de trabalhar em equipe” e “cumpro metas”, também devem ficar de fora.

— Essas coisas devem ser ditas na entrevista, com exemplos concretos. Citar essas características pode até prejudicar o candidato. Se a função exigir que ele trabalhe sozinho, de nada adiantará gostar de trabalhar em equipe — diz Eduardo Ferraz.

Além de se cadastrar em sites de empresas, quem busca uma vaga pode usar sua rede de contatos para enviar um currículo, fazendo o chamado networking. Uma boa dica é encaminhá-lo por e-mail.

— O setor de Recursos Humanos vê com bons olhos a recomendação de um funcionário, mas a indicação só deve ser feita se você tiver abertura com o responsável pela área — afirma Luciana.
http://oglobo.globo.com/economia/emprego/vida-ganha-saiba-como-elaborar-curriculo-ideal-para-fisgar-um-bom-emprego-11067005

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