Publicado em: 07/02/09
Antes de responder, gostaria de contar uma estorinha da filosofia “Sufi”. Um sujeito passou a noite inteira debaixo de um poste de luz tateando no chão como se estive procurando algo desesperadamente. Um garçom que observou a cena a noite toda no final de seu turno – com pena da pessoa e pensando em ajudá-lo – foi até ele e perguntou:
– O que você está procurando?
– Minha aliança de casamento, responde o sujeito.
– Você a perdeu aí, debaixo do poste?
– Não, eu a perdi em casa!
– Mas se perdeu em sua casa, por que não procura por lá? Perguntou o atônito garçom.
E o homem respondeu: “Por que aqui está claro e em minha casa está escuro”.
Parece uma estorinha besta, mas resume o que acontece com a maioria das pessoas: Procura-se no lugar errado!
Para esclarecer a questão, vamos entender melhor alguns conceitos fundamentais da neuropsicologia: a definição de personalidade e sua previsibilidade.
Personalidade é a resultante da interação da hereditariedade com o meio, manifestada através dos comportamentos. O grande analista Erich Fromm já dizia a mais de 60 anos (e hoje a neurociência comprova), que “é possível fazer previsões a respeito dos comportamentos de um indivíduo em situações futuras, pois apesar de a personalidade adquirir alguma maleabilidade com o passar dos anos, a estrutura (a base) continua sendo a mesma durante toda a vida”. Tudo o que uma pessoa conseguiu até agora e tudo o que espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Não seria exagero afirmar que ela é o patrimônio mais importante de uma pessoa, pois já ajudou a modelar grande parte do ela é e continuará sendo no futuro.
Ok, mas como saber se sou a pessoa mais indicada um para determinado cargo?
A maioria dos especialistas em recursos humanos diz que o que determina o sucesso profissional, não é mais o currículo, mas o resultado da equação: talento + atitudes de um profissional.
As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelas atitudes. Algum talento todo mundo tem. O principal é descobrir quais são seus talentos e aperfeiçoá-los. Isto nem é tão difícil.
O maior problema está nas atitudes: A pessoa tem talento para a função, mas…, tem dificuldade em cumprir horários, ou trabalha mal em grupo, ou não consegue ser proativa, ou é desagregadora ou tudo isso junto. Se suas atitudes forem consistentemente ruins, não é um problema conjuntural (uma fase) e sim estrutural (contínuo) de personalidade. Provavelmente você trabalharia melhor por conta própria!
Analise seu histórico. Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e este rastro passado mostra uma clara tendência futura. A personalidade ao contrário do que muitos dizem é relativamente previsível. “Lagartixa não vira jacaré”. Fazendo uma boa autoanálise, com certeza encontraria seu “habitat natural”. Digo a meus clientes, que um líder deveria primeiro se autoconhecer. Este tempo seria tremendamente útil na hora de escolher uma carreira ou emprego, mas principalmente extrair dar de si o que há de melhor e com isso aumentar muito seus rendimentos e o lucro das empresas.
Seguem algumas sugestões de perguntas, que junto com a análise detalhada das habilidades técnicas (que estarão no currículo) servirão para analisar o “rastro” da pessoa.
- Qual foi seu emprego mais monótono? Por quê?
- E o mais interessante? Por quê?
- O que mais o motiva?
- O que o mais desmotiva?
- Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
- Quais foram seus 3 maiores sucessos?
- Quais são seus 3 pontos mais fortes?
- Quais são seus 3 pontos mais fracos?
- Com que tipo de pessoas você sente dificuldades em trabalhar?
- Com que tipo de pessoas você sente gosta de trabalhar?
Se você prestar bastante atenção nas respostas, quase certamente conhecerá melhor seus talentos + atitudes baseado em seu “rastro” ou histórico de vida.
Deve ter gente pensando… “Não conheço ninguém que gaste tanto tempo respondendo estas perguntas e fazendo esta análise toda, somos muito ocupados”!
É difícil, mas é possível. O maior fundamento profissional que eu conheço, é descobrir é concentrar esforços naquilo que a pessoa já faz bem feito naturalmente.
Se você investir seu tempo nesta análise, terá uma boa chance de ser a pessoa certa nos lugares certos.
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