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Publicado em: 07/03/09
O que determina o sucesso profissional, dentro ou fora das empresas, não é apenas o currículo, mas o resultado da equação: Perfil + talentos + atitudes que cada pessoa possui. Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e este rastro passado mostra uma clara tendência futura. A personalidade ao contrário do que muitos dizem é relativamente previsível. “Lagartixa não vira jacaré”. Fazendo as perguntas certas e checando a veracidade das respostas é possível prever com boa margem de acerto o futuro profissional de qualquer um.
Elaborei um questionário bem humorado para você avaliar como será sua perspectiva na carreira.
1- Você conhece seus pontos fortes (aquelas atividades em que você se destaca naturalmente) na vida profissional?
a- Não tenho ponto forte.
b- Não tenho certeza, mas desconfio.
c- Conheço mas não os utilizo no trabalho atual.
d- Conheço e uso meus pontos fortes na maior parte do tempo.
2- Quando seu chefe aparece com algum problema sério em seu departamento, e pede um voluntário para resolver, normalmente o que você faz?
a- Sai de fininho.
b- Sugere que um colega (qualquer colega) resolva.
c- Se alguém pedir você ajuda a resolver.
d- Toma a iniciativa e procura resolver o problema.
3- Como é seu network (rede de relacionamentos)?
a- Péssimo, acho isso pura frescura.
b- Mais ou menos, me falta tempo.
c- É bom, mas restrito a pessoas na área em que trabalho.
d- É excelente, conheço pessoas interessantes de diferentes áreas.
4- Com qual frequência você procura soluções diferentes (e consegue) para alcançar melhores resultados em seu trabalho?
a- Quase nunca (não sou pago para isso).
b- Quando a coisa aperta.
c- Quando sobra tempo eu consigo.
d- O tempo todo.
5- Quão dedicado você tem sido nos empregos que teve, quando comparado a pessoas de sua área de atuação?
a- Pouco (não vale a pena se matar por ninguém).
b- Na média.
c- Acima da média se valer a pena.
d- Muito acima da média.
6- Quanto você estuda por ano (faculdade, pós-graduação, idiomas) quando comparado à média das pessoas em sua área de atuação.
a- Abaixo da média, odeio estudar.
b- Acho que na média (mas não tenho certeza).
c- Acima da média (mas não tenho certeza).
d- Acima da média (com certeza absoluta).
7- Com relação à média de mercado em sua profissão, como são seus resultados?
a- Abaixo da média e não ligo.
b- Na média (mas pretendo melhorar).
c- Acima da média (mas depende do mês).
d- Quase sempre acima da média.
8- Qual sua convicção sobre estar na profissão certa?
a- Tenho certeza que estou na profissão errada.
b- Não sei ao certo.
c- Acho que estou na profissão certa (mas às vezes bate uma dúvida).
d- Tenho convicção que estou na profissão certa.
9- O que as pessoas costumam comentar a respeito de seu trabalho?
a- Que é fraco (mas é tudo gente invejosa).
b- Pensando bem, comentam pouco.
c- Dizem que sou bom no que faço.
d- Dizem que sou muito bom no que faço (mas não estou satisfeito).
10- Com que frequência você é convidado a trabalhar em outras empresas.
a- Nunca (mesmo porque acho isso trairagem).
b- Muito raramente.
c- Recebo algumas “sondagens”, mas nada concreto.
d- Recebo propostas tentadoras com alguma frequência.
É claro que você percebeu quem não há “pegadinhas” e que este questionário depende totalmente de sua sinceridade para que haja um real diagnóstico.
Pontos por alternativas:
- 1 pontos
- 4 pontos
- 7 pontos
- 10 pontos
10 a 30 pontos
Você veio ao mundo a passeio…
Ou odeia o que faz. A previsão sobre seu futuro profissional é que se ele ainda existe deixará de existir em breve. Se você não se coçar muito rápido, não vai dar mais tempo de voltar ao mercado.
31 a 60 pontos
Parabéns! Você é o melhor dos ruins (e o pior dos bons)!
Você está na média baixa do mercado. Esforça-se para o gasto, estuda para o gasto, se dedica para o gasto. Só está empregado por que ainda não acharam ninguém para seu lugar.
As pessoas às vezes acham que pode aparecer uma chance de ouro na carreira. Em seu caso se aparecer você provavelmente não conseguirá mantê-la. A previsão é de declínio em sua carreira. Se não gosta do que faz é hora de procurar outra profissão e se dedicar bastante a ela.
61 a 80 pontos
Passou por média, mas não garantiu nada.
Você está na média mais alta de mercado. Ainda se destaca dos demais. Muitas pessoas são contratadas pelo bom currículo e ficam limitadas pelas atitudes. A pessoa tem talento para a função, mas… é indolente, ou tem dificuldade em cumprir horários, ou trabalha mal em grupo, ou não consegue ser proativa, ou é desagregadora ou tudo isso junto. Procure prestar atenção em suas atitudes no dia-a-dia. Se você quiser um futuro profissional entre os melhores, terá que se esforçar ainda mais.
81 a 100 pontos
Você faz parte da elite profissional.
Seja qual for sua profissão, você deve ser muito bom no que faz. Se ainda não é muito requisitado, se mantiver esta média por mais alguns anos, certamente será. As empresas que buscam alta performance, estão desesperadamente atrás de pessoas como você!
Não é fácil chegar aonde você chegou, mas ainda dá para fazer muito mais. Persevere!
Para concluir: Algum talento todo mundo tem. O principal desafio é descobrir quais são seus talentos e aperfeiçoá-los. Se aliar boas atitudes a isso, nunca lhe faltará trabalho, emprego, bico ou o que achar melhor.
Não se engane, não existem atalhos. Conheço gente que se esforça por seis meses e espera resultados espetaculares, se não acontece (normalmente demora) a pessoa desanima. No curto prazo alguma “esperteza” até faz sucesso, mas no longo prazo vencem os mais dedicados/talentosos.
Se você investir muito do seu tempo nesta análise, com certeza seu futuro profissional estará “previsivelmente” garantido.
Bom futuro!
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Publicado em: 07/02/09
Antes de responder, gostaria de contar uma estorinha da filosofia “Sufi”. Um sujeito passou a noite inteira debaixo de um poste de luz tateando no chão como se estive procurando algo desesperadamente. Um garçom que observou a cena a noite toda no final de seu turno – com pena da pessoa e pensando em ajudá-lo – foi até ele e perguntou:
– O que você está procurando?
– Minha aliança de casamento, responde o sujeito.
– Você a perdeu aí, debaixo do poste?
– Não, eu a perdi em casa!
– Mas se perdeu em sua casa, por que não procura por lá? Perguntou o atônito garçom.
E o homem respondeu: “Por que aqui está claro e em minha casa está escuro”.
Parece uma estorinha besta, mas resume o que acontece com a maioria das pessoas: Procura-se no lugar errado!
Para esclarecer a questão, vamos entender melhor alguns conceitos fundamentais da neuropsicologia: a definição de personalidade e sua previsibilidade.
Personalidade é a resultante da interação da hereditariedade com o meio, manifestada através dos comportamentos. O grande analista Erich Fromm já dizia a mais de 60 anos (e hoje a neurociência comprova), que “é possível fazer previsões a respeito dos comportamentos de um indivíduo em situações futuras, pois apesar de a personalidade adquirir alguma maleabilidade com o passar dos anos, a estrutura (a base) continua sendo a mesma durante toda a vida”. Tudo o que uma pessoa conseguiu até agora e tudo o que espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Não seria exagero afirmar que ela é o patrimônio mais importante de uma pessoa, pois já ajudou a modelar grande parte do ela é e continuará sendo no futuro.
Ok, mas como saber se sou a pessoa mais indicada um para determinado cargo?
A maioria dos especialistas em recursos humanos diz que o que determina o sucesso profissional, não é mais o currículo, mas o resultado da equação: talento + atitudes de um profissional.
As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelas atitudes. Algum talento todo mundo tem. O principal é descobrir quais são seus talentos e aperfeiçoá-los. Isto nem é tão difícil.
O maior problema está nas atitudes: A pessoa tem talento para a função, mas…, tem dificuldade em cumprir horários, ou trabalha mal em grupo, ou não consegue ser proativa, ou é desagregadora ou tudo isso junto. Se suas atitudes forem consistentemente ruins, não é um problema conjuntural (uma fase) e sim estrutural (contínuo) de personalidade. Provavelmente você trabalharia melhor por conta própria!
Analise seu histórico. Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e este rastro passado mostra uma clara tendência futura. A personalidade ao contrário do que muitos dizem é relativamente previsível. “Lagartixa não vira jacaré”. Fazendo uma boa autoanálise, com certeza encontraria seu “habitat natural”. Digo a meus clientes, que um líder deveria primeiro se autoconhecer. Este tempo seria tremendamente útil na hora de escolher uma carreira ou emprego, mas principalmente extrair dar de si o que há de melhor e com isso aumentar muito seus rendimentos e o lucro das empresas.
Seguem algumas sugestões de perguntas, que junto com a análise detalhada das habilidades técnicas (que estarão no currículo) servirão para analisar o “rastro” da pessoa.
- Qual foi seu emprego mais monótono? Por quê?
- E o mais interessante? Por quê?
- O que mais o motiva?
- O que o mais desmotiva?
- Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
- Quais foram seus 3 maiores sucessos?
- Quais são seus 3 pontos mais fortes?
- Quais são seus 3 pontos mais fracos?
- Com que tipo de pessoas você sente dificuldades em trabalhar?
- Com que tipo de pessoas você sente gosta de trabalhar?
Se você prestar bastante atenção nas respostas, quase certamente conhecerá melhor seus talentos + atitudes baseado em seu “rastro” ou histórico de vida.
Deve ter gente pensando… “Não conheço ninguém que gaste tanto tempo respondendo estas perguntas e fazendo esta análise toda, somos muito ocupados”!
É difícil, mas é possível. O maior fundamento profissional que eu conheço, é descobrir é concentrar esforços naquilo que a pessoa já faz bem feito naturalmente.
Se você investir seu tempo nesta análise, terá uma boa chance de ser a pessoa certa nos lugares certos.
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