Publicado em: 27/07/10
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Publicado em: 30/06/10
Imagine que a indústria farmacêutica consiga encontrar uma pílula que facilite a mudança da personalidade das pessoas: Você tomaria e reprogramaria seu cérebro…
Pois é, na maioria dos casos, seria um desastre para a vida das pessoas. Tenderíamos a mudar nosso “jeitão” a cada dificuldade, imagine a confusão!
Como não existe esta pílula (e provavelmente nunca existirá), será melhor arregaçar as mangas e tratar de construir mentalmente um ano melhor. A Neurociência (o estudo do funcionamento do cérebro) não responde tudo, mas dá boas indicações de como “gerenciar melhor” sua mente e, portanto tirar o máximo proveito de sua personalidade. Para isso, seguem 5 sugestões:
1- Invista mais tempo em seu autoconhecimento.
Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e este histórico indica tendências futuras. Tudo o que uma pessoa conseguiu até agora e tudo o que espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Não seria exagero afirmar que ela é seu patrimônio mais importante. Portanto, é dramaticamente importante autoconhecer-se.
2- Não force sua natureza.
Apesar da personalidade adquirir alguma maleabilidade com o passar dos anos, a estrutura (a base) continua sendo a mesma durante toda a vida – “Lagartixa não vira jacaré”. Não é bom negócio ficar anos correndo atrás de algo que você sabe que não leva jeito. Por exemplo: se você é tímido, não lute contra isso, apenas administre. Provavelmente sua praia não é lidar com o público. O contrário também é verdadeiro: se você é extrovertido, trabalhar fechado num escritório será uma tortura. Pense em mudar de função ou de ambiente.
3- Identifique seus pontos fortes.
Sua inteligência e sua eficiência dependem de seu sucesso em tirar proveito das conexões mentais mais fortes. Ser exigente, teimoso, perfeccionista, mandão, falante, desconfiado ou qualquer comportamento que, socialmente é visto como inadequado, pode se tornar um ponto forte se você o utilizar no momento certo, ou seja, onde este comportamento além de não atrapalhar, gerar soluções. O sucesso está em descobrir e aprimorar seus principais talentos.
4- Posicione-se onde você rende mais.
A genética e o ambiente geram um indivíduo talentoso à sua maneira, pela capacidade de reagir ao mundo de um jeito único. Procure usar a maior parte de seu tempo em atividades onde você possa utilizar seus principais pontos fortes.
5- Faça prática deliberada
Prática Deliberada é aquilo que fazemos especificamente para melhorar aquilo que já temos de bom. Significa desenvolver com técnicas, estudo e repetição nossos talentos.
Um grande talento sem o esforço do treinamento e da repetição não gera resultados. Muita prática deliberada significará melhor desempenho. ‘Toneladas’ de prática deliberada resultarão na Excelência.
Portanto, pare de tentar ser “outra pessoa”, aprimore o que você já é. Estas 5 ações exigirão um pouco de esforço mental, mas garanto que se bem utilizadas trarão ótimos resultados.
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Publicado em: 07/09/09
Todos os anos no Brasil há um verdadeiro ‘exército’ lutando por uma vaga nas universidades. Além da angústia da competição que em muitos casos é enorme, muitos perdem tempo e energia por não saber exatamente qual curso escolher. O que fazer? E o medo de errar na escolha do curso?
Para os jovens que faço aconselhamento de carreira, passo a orientação que eu mesmo gostaria de ter recebido antes de entrar na Universidade. Naquela época eu fiz o curso de Agronomia na UFPR. Hoje, com 45 anos de idade posso afirmar que me dou muito bem trabalhando na área de Gestão de Pessoas – atividade que exerço há mais de 20 anos em todo o país e que não tem quase nada a ver com Agronomia.
Com esta experiência, posso afirmar que mais da metade das pessoas com as quais trabalho ou trabalhei começaram em uma carreira e mudaram para outra diferente da que cursaram na graduação, às vezes mais de uma vez.
Seria uma grande vantagem cursar uma faculdade que você certeza estar relacionada à Carreira de seus sonhos, mas a minoria tem certeza.
Dois fatores serão determinantes para se alcançar o sucesso profissional: o primeiro é o talento. Em algum lugar eu ouvi a seguinte definição: “Talento é aquilo que os outros acham que você faz melhor que os outros”. Por isto faça uma lista do que você mais gosta de fazer e outra daquilo que não gosta. Fique atento àquelas características de personalidade que as pessoas admiram em você. Serão bons indicativos. O segundo ponto é trabalhar e estudar muito mais do que a média das pessoas. Sinto muito, não há atalhos!
Partindo desta premissa, você conseguirá eliminar os cursos que não gostaria de fazer de jeito algum, depois faça a lista dos que não têm certeza, mas acha interessante. Por última faça a lista dos que o atraem. Vai sobrar pouca coisa, ótimo!
Dentro da lista que sobrou decida por aquele que você tem maiores chances de colocar seus pontos fortes em ação, pois são eles que darão o ‘empurrão’ na direção daquilo que você faz de melhor. O esforço e a dedicação farão o resto.
Se ainda assim continuar em dúvida não opte por uma profissão muito específica como Medicina, Odontologia, Geologia, Matemática, Arquitetura, não arrisque!
Neste caso, opte por um curso que lhe permita amadurecer durante ou até alguns anos após ter se formado. Cursos que propiciem o aumento de sua cultura geral e que ao mesmo tempo permitam muitas opções de escolha de estágios (que é onde você vai ter uma idéia mais clara de como funciona a profissão), como por exemplo: administração de empresas, economia, sociologia, comunicação social, entre outros.
Se sua empresa o ajudar de alguma maneira a estudar ou voltar a estudar, agarre esta chance e não solte. A maioria das empresas prefere contratar gente que já venha “pronta”. Sem estudo suas chances de crescimento profissional ficam muito, mas muito limitadas.
Resumindo, para se ter sucesso na vida profissional eu só conheço dois caminhos:
1- Descobrir o talento para a área em que se quer atuar;
2- Trabalhar e estudar muito mais do que a média das pessoas, naquilo que somos talentosos.
Por isto, não fique tão angustiado, a maioria de seus “concorrentes” também está em dúvida. Pare um pouco e analise as opções! Não escolha o curso da moda, escolha o que lhe dará mais chances de se destacar. É complicado ouvir, mas é verdade: O sucesso será a soma de várias decisões acertadas durante a vida.
Acertar o curso e estudar bastante é só uma delas, boa escolha!
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*Clique na imagem para ampliar.
Publicado em: 07/02/09
Antes de responder, gostaria de contar uma estorinha da filosofia “Sufi”. Um sujeito passou a noite inteira debaixo de um poste de luz tateando no chão como se estive procurando algo desesperadamente. Um garçom que observou a cena a noite toda no final de seu turno – com pena da pessoa e pensando em ajudá-lo – foi até ele e perguntou:
– O que você está procurando?
– Minha aliança de casamento, responde o sujeito.
– Você a perdeu aí, debaixo do poste?
– Não, eu a perdi em casa!
– Mas se perdeu em sua casa, por que não procura por lá? Perguntou o atônito garçom.
E o homem respondeu: “Por que aqui está claro e em minha casa está escuro”.
Parece uma estorinha besta, mas resume o que acontece com a maioria das pessoas: Procura-se no lugar errado!
Para esclarecer a questão, vamos entender melhor alguns conceitos fundamentais da neuropsicologia: a definição de personalidade e sua previsibilidade.
Personalidade é a resultante da interação da hereditariedade com o meio, manifestada através dos comportamentos. O grande analista Erich Fromm já dizia a mais de 60 anos (e hoje a neurociência comprova), que “é possível fazer previsões a respeito dos comportamentos de um indivíduo em situações futuras, pois apesar de a personalidade adquirir alguma maleabilidade com o passar dos anos, a estrutura (a base) continua sendo a mesma durante toda a vida”. Tudo o que uma pessoa conseguiu até agora e tudo o que espera conseguir é muito influenciado por sua personalidade. Não seria exagero afirmar que ela é o patrimônio mais importante de uma pessoa, pois já ajudou a modelar grande parte do ela é e continuará sendo no futuro.
Ok, mas como saber se sou a pessoa mais indicada um para determinado cargo?
A maioria dos especialistas em recursos humanos diz que o que determina o sucesso profissional, não é mais o currículo, mas o resultado da equação: talento + atitudes de um profissional.
As pessoas são contratadas pelo currículo e demitidas pelas atitudes. Algum talento todo mundo tem. O principal é descobrir quais são seus talentos e aperfeiçoá-los. Isto nem é tão difícil.
O maior problema está nas atitudes: A pessoa tem talento para a função, mas…, tem dificuldade em cumprir horários, ou trabalha mal em grupo, ou não consegue ser proativa, ou é desagregadora ou tudo isso junto. Se suas atitudes forem consistentemente ruins, não é um problema conjuntural (uma fase) e sim estrutural (contínuo) de personalidade. Provavelmente você trabalharia melhor por conta própria!
Analise seu histórico. Todo mundo sem exceção deixa um rastro durante a vida e este rastro passado mostra uma clara tendência futura. A personalidade ao contrário do que muitos dizem é relativamente previsível. “Lagartixa não vira jacaré”. Fazendo uma boa autoanálise, com certeza encontraria seu “habitat natural”. Digo a meus clientes, que um líder deveria primeiro se autoconhecer. Este tempo seria tremendamente útil na hora de escolher uma carreira ou emprego, mas principalmente extrair dar de si o que há de melhor e com isso aumentar muito seus rendimentos e o lucro das empresas.
Seguem algumas sugestões de perguntas, que junto com a análise detalhada das habilidades técnicas (que estarão no currículo) servirão para analisar o “rastro” da pessoa.
- Qual foi seu emprego mais monótono? Por quê?
- E o mais interessante? Por quê?
- O que mais o motiva?
- O que o mais desmotiva?
- Quais foram seus 3 piores erros profissionais?
- Quais foram seus 3 maiores sucessos?
- Quais são seus 3 pontos mais fortes?
- Quais são seus 3 pontos mais fracos?
- Com que tipo de pessoas você sente dificuldades em trabalhar?
- Com que tipo de pessoas você sente gosta de trabalhar?
Se você prestar bastante atenção nas respostas, quase certamente conhecerá melhor seus talentos + atitudes baseado em seu “rastro” ou histórico de vida.
Deve ter gente pensando… “Não conheço ninguém que gaste tanto tempo respondendo estas perguntas e fazendo esta análise toda, somos muito ocupados”!
É difícil, mas é possível. O maior fundamento profissional que eu conheço, é descobrir é concentrar esforços naquilo que a pessoa já faz bem feito naturalmente.
Se você investir seu tempo nesta análise, terá uma boa chance de ser a pessoa certa nos lugares certos.
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